Apel la candidaturi deschis pentru ediția a 7-a a programului Lideri pentru Justiție (2016)

_Logo LFJ RO var. 2 copyProgramul Statul de Drept Europa de Sud-Est al Fundaţiei Konrad Adenauer (KAS RLPSEE) lansează apelul la candidaturi pentru cea de-a 7-a ediţie a programului de leadership pentru tineri jurişti din România – Lideri pentru Justiţie (Leaders for Justice).

Programul este deschis tinerilor juriști aflați în primii 5 ani de carieră profesională, masteranzilor, precum și studenţilor la drept aflați în ultimul an de studiu. Vor fi selectaţi 20 de tineri juriști cu potenţial de lideri!

Candidatura trebuie să conţină:

  • un CV,
  • o scrisoare de motivaţie de o pagină, și
  • un eseu de maxim 2 pagini în care să prezenți o schimbare pe care dorești să o aduci sistemului de justiţie din România. Structura eseului trebuie să urmărească identificarea unei probleme, alegerea unei soluții care să reflecte schimbarea și descrierea a ceea ce presupune schimbarea respectivă, precum și a modului în care ar trebui să arate sistemul de justiție după implementarea acesteia.

Toate documentele trebuie redactate în limba română, mărimea caracterelor 11 și o distanţă de 1,5 între rânduri.

Trimite candidatura ta în limba română la adresa doru.toma@kas.de până pe 18 octombrie 2015, ora 23:59.

Procesul de selecţie va consta din 3 etape:

  • preselecția candidaturilor scrise (19 octombrie – 2 noiembrie 2015),
  • interviuri cu candidaţii preselectaţi (perioada 9 – 20 noiembrie 2015), și
  • centru de evaluare (assessment center) pentru departajarea candidaților (opțional).

Comunicarea rezultatului final: 10 decembrie 2015

Atât candidaţii (pre)selectați, cât şi cei respinşi vor fi informaţi prin e-mail.

Pentru a fi la curent cu ultimele noutăți, intră pe site-ul nostru www.kas.de/leadership, pe pagina oficială de Facebook www.facebook.com/LeadersforJustice sau pe canalul de Youtube LeadersJ.

  

 

Ce presupune Lideri pentru Justiţie 2016?

– Șase sesiuni de training și o întâlnire cu Alumni dedicate dezvoltării abilităţilor de lider:

Sesiunea 1 – Viziune şi creativitate  |  Vision and Creativity. Let the Thinking Begin!  (ianuarie)        

Sesiunea 2 – Cum să lucrezi în echipă şi să conduci o echipă. Povestea lui Eu vs. Noi  | Team Leading and Team Work. The Tale of I Do vs.  We Do (februarie)                                                                                                                                               

Sesiunea 3 – Arta de a lua decizii şi managementul schimbării  | Decision Making and Change Management. The Art of Sound Choices   (martie)                                      

Sesiunea 4 – Abilităţi de comunicare. Cum să spui şi să scrii mai bine | Communication Skills. Say It Better, Write It Better  (aprilie)   

Sesiunea 5 – Managementul proiectelor. Instrumente care fac diferenţa | Project Management. The “How To” that will Make the Difference  (mai)                                        

Întâlnirea Anuală a rețelei de alumni Lideri pentru Justiție    (iunie)                                

Sesiunea 6 – Evaluare şi feedback. Ce mai trebuie să ştii pentru a deveni un bun lider | Evaluation and Feedback. What Else You Need to Know to Make a Good Leader  (iulie)  

Sesiunile de training au loc la intervale regulate de 3-4 săptămâni în perioada ianuarie-iulie 2016.       Fiecare sesiune începe joi la ora 15:00 și se încheie duminică la ora 13:00. De regulă, modulele de training au loc în intervalele 09:00-13:00 și 15:00-19:00, iar prezența este obligatorie.  Datele și locațiile sesiunilor de training vor fi transmise pe 10 decembrie candidaților selectați.

Afis_orizontal1_Schimbarea RO_mic Afis_orizontal2_bile_mic

  • Implementarea unor proiecte de grup: pe parcursul sesiunilor de training, participanții vor dezvolta idei de proiecte care vizează probleme-cheie din sistemul de justiție sau din societatea românească privită ca ansamblu. Structura programului, prin succesiunea temelor celor 6 sesiuni de training, îi ghidează pe participanți în aplicarea abilităților învățate și le facilitează folosirea instrumentelor dobândite pentru îndeplinirea scopului practic al proiectului/elor de grup.
  • Întâlniri cu decidenţi şi profesioniști cu o activitate remarcabilă în domeniul justiției: fiecare sesiune de training include un modul de 3-4 ore în care participanții discută deschis, pe o temă de actualitate din justiție, cu unul sau mai mulți invitați. De asemenea, participanții vor fi invitați la toate întâlnirile lunare ale rețelei de alumni.
  • Vizită de studiu la Berlin (octombrie 2016): timp de șase zile, cei 20 de participanți vor cunoaște sistemul de justiție german prin întâlniri cu decidenți, vizite la instituții relevante din Berlin și participarea la două ședințe de judecată (civilă și penală). Programul include de regulă instituții precum Bundestag-ul german, Tribunalul de Land, Curtea Constituţională de Land, Biroul Procurorului General, dar și Ambasada României la Berlin sau Asociația Magistraților din Germania. Pe tot parcursul vizitei de studiu va fi asigurată prezența unui interpret, iar toate costurile aferente vizitei vor fi acoperite de organizatori.

Afis_vertical1_piese sah_mic Afis_vertical2_bila rosie_mic   WRITING 101_miclideri pentru justiție LideripentruJustitietimeline2014 deadline lfj

  • Leaders for Justice Alumni Network: candidații selectați se vor putea implica în activitățile reţelei de absolvenţi ai programului formată din 110 tineri din toate profesiile juridice (judecători, avocați, procurori, consilieri juridici, ofițeri de poliție, mediatori, asistenți universitari, juriști în ONG sau companii, etc.). În cadrul rețelei de alumni, participanții organizează frecvent întâlniri de socializare sau discuții deschise cu profesioniști, participă împreună la diferite evenimente culturale sau sportive, contribuie la Newsletter-ul și la blogul wordpress.com.
  • Asociația LiderJust: participanții au posibilitatea de se înscrie şi a contribui activ la activitățile Asociaţiei LiderJust, ONG înființat de absolvenții programului cu scopul de a facilita și promova implementarea proiectelor inițiate de participanții programului “Lideri pentru Justiție”. Mai multe detalii pe site-ul: liderjust.ro.

 

Toate costurile programului (mese, cazare, pauze de cafea, materiale de training, deplasări în străinătate, etc.), cu excepția celor de transport în țară, sunt acoperite de Programul Statul de Drept Europa de Sud-Est al Fundaţiei Konrad Adenauer.

 

Lideri pentru Justiție

-scurtă descriere-

 

Scopul principal al programului îl reprezintă formarea unei reţele de tineri motivaţi care să îşi asume valorile statului de drept şi integritatea profesională ca repere fundamentale în activitate şi care să fie pregătiţi să promoveze aceste valori în rândul colegilor din domeniu.

Obiectivele acestui program sunt formarea susținută a unor tineri jurişti talentaţi și dezvoltarea abilităţilor esenţiale de leadership, înzestrarea acestora cu informaţii de substanţă privind principiile democraţiei şi ale statului de drept şi, nu în ultimul rând, principiile de etică profesională. Tinerii selecţionaţi vor implementa proiecte individuale şi de grup pentru a avea o înţelegere practică asupra a ceea ce înseamnă să fii un adevărat lider.

Grupul ţintă al acestui program este constituit din tineri jurişti care se află fie în primii 5 ani de carieră profesională, fie sunt masteranzi în drept sau studenţi în ultimul an de studiu și care au potenţialul de a deveni lideri. Participanții selectați vor proveni de pe întreg teritoriul României și din toate domeniile juridice. Vor fi selectați tineri motivați să îşi asume un rol activ în evoluţia sistemului juridic şi socio-politic din România.

Activităţile cuprinse în acest proiect vizează trei componente majore: deprinderea abilităţilor de leadership, înţelegerea mecanismelor sistemului de justiţie şi interacţiunea cu personalităţi din domeniu.

Rezultatul pe termen lung al acestui program de leadership constă în crearea unei reţele naţionale de tineri profesionişti în domeniul juridic, determinați să-şi dezvolte aptitudinile de lideri, dar si capacităţile şi modalităţile de acţiune astfel încât să devină adevăraţi agenţi ai schimbării.

Evenimente

“Rolul tinerilor lideri în sistemul de justiție”, 29 iunie 2015 | Întâlnire-eveniment a membrilor rețelei Lideri pentru Justiție cu E.S. Matthijs van Bonzel, Ambasadorul Regatului Țărilor de Jos la București

Întâlnirea Anuală a Rețelei de Alumni Lideri pentru Justiție, 5-7 iunie 2015 | Eveniment organizat în cadrul sesiunii de training “Project Mangement. The “How To” that will make the difference” a generației 6 de participanți în program

 

Despre blog

Bine aţi venit pe blogul reţelei de absolvenţi “Lideri pentru Justiţie”! 

“Lideri pcropped-logo-lfj-ro-2014-nov-copy1.jpgentru Justiție” este primul program de leadership dedicat tinerilor jurişti din România.

Iniţiat în 2010, programul are ca obiectiv instruirea unor tineri jurişti talentaţi şi dezvoltarea abilităţilor esenţiale de leadership, înzestrarea cu informaţii de substanţă cu privire la principiile democraţiei şi ale statului de drept şi, nu în ultimul rând, cu cele de etică profesională.. Scopul principal îl reprezintă formarea unei reţele de tineri motivaţi care să îşi asume valorile statului de drept şi integritatea profesională ca repere fundamentale în activitate.

Reţeaua de Alumni Lideri pentru Justiţie (Leaders for Justice Alumni Network) numără 110 tineri profesionişti ce provin din toate profesiile juridice: judecători, procurori, avocaţi, poliţişti, consilieri juridici, jurişti în organizaţii non-guvernamentale, asistenţi univesitari etc.

Blogul reţelei de absolvenţi Lideri pentru Justiţie conţine articole scrise de membri
reţelei, informaţii despre evenimentele organizate de reţea şi informaţii despre programul de leadership.inspirational

“Soft skills mania” și de unde vine schimbarea bună

10671229_768513293184883_421532234666837943_nDe ce scriu acest articol?

Aș dori să vă vorbesc în cele ce urmează despre “soft skills mania”. Iată primul dintre motoarele acestui articol. De ce mania? Pentru că de ceva vreme au devenit foarte răspândite blogurile, site-urile și organizațiile care se ocupă de dezvoltare personală. Și cu cât subiectul devine mai popular, cu atât apar mai mulți experți, iar domeniul “soft skills” este asociat cu succesul de cele mai multe ori profesional.. A doua motivație, provine dintr-o conversație pe care am avut-o recent în care interlocutorul afirma că în comunicare e vorba de tehnici specifice pe care doar o persoană specializată le poate transmite. Read More »

Proiecte LiderJust

Pentru detalii despre proiectele asociației înființate de absolvenții programului Lideri pentru Justiție, intrați pe site-ul http://www.liderjust.ro.

01072015_155825

 

Pledoarie pentru educația politică – un upgrade al educației civice tradiționale

10836634_10205188556293918_520103829_nCu greu îmi amintesc de modul în care decurgeau orele de cultură civică în școala generală – nici nu mai știu în ce clasă am auzit pentru prima oară de drept sau îndatorire. Acasă știam doar că ai sau nu ai voie. Ca temă mai trebuia apoi să enumerăm drepturi ale copilului și să discernem „între bine și rău” – distincție deprinsă din cadrul familial. Era o materie anostă, însă cu toții ne bucuram de încă o medie de 10 în catalog.Read More »